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贵州警官职业学院学术骨干选拔考核办法
2014-09-10 14:55   审核人:

 

 

第一章   

第一条      为了促进学科和专业建设,培养科研后备人才,造

就一批教学、科研骨干,带动学院教师队伍整体素质的提高,营造浓厚的学术氛围,根据国务院、省教委有关文件精神,结合我院实际,特制定本办法。

第二条      学术骨干是指在某一学科的某研究方向有较高的

学术造诣,熟悉本学科及相关学科的现状与发展动向,有一定科学研究或技术开发才能的专家、学者。

第三条    本办法适用于全院在职专、兼职教师。

第二章     学术骨干的条件

第四条  拥护党的路线、方针、政策,在政治上与党中央保持一致,积极参加政治理论学习热爱公安司法教育事业,有强烈的事业心和责任感;教学治学严谨,教书育人,团结协作,为人师表,具备良好的职业和学术道德。

第五条  具有坚实的业务基础和较强的实践能力,已系统讲授过门以上公共课或专业课教学经验丰富,教学效果好

第六条  能在本学科的学术前沿开展研究工作,学术造诣较深,学术思想活跃,有一定的科研能力和科研组织能力,科研成绩突出

符合下列条件之一,为科研成绩突出:

(一)  近五年来,主持并完成一项省部级以上科研项目,研究

成果具有创新性,得到同行专家公认;

(二)近五年来,获省哲学社会科学优秀成果奖三等奖以上

(第一获奖人)、省政法委、公安厅重点调研课题二等奖以上,或省人文社会科学优秀成果三等奖以上,或省公安厅科技强警奖三等奖以上(第一获奖人)。

(三)近五年来,获省部级优秀教学成果三等奖以上奖励(第一获奖人)或获得厅级以上精品课程(主持人)。

(四)近五年来,自然科学类在公开刊物上发表论文4篇以上(其中至少有1篇核心学术期刊,为第一作者),或正式出版学术专著(第一作者);社会科学类在公开期刊上发表论文5篇以上(其中至少有1篇核心学术期刊,第一作者),或出版学术专著(第一作者);主编并正式出版教材个人需承担自然科学类10万字以上,社会科学类15万字以上; 以上科研成果均应以“贵州警官职业学院”为第一署名单位。

第七条  所有科研成果只能参加一次评审,不可重复使用。

第八条  较熟练地掌握一门外语。

第九条  具备一定的计算机应用能力

第十条  具有本科以上学历,副教授以上职称或具有讲师职称并获得硕士、博士学位。

第三章  选拔程序及组织领导

第十一条  选拔工作在院党委的领导下,由院学术委员会负责实施,具体工作由政治部、教务处、科研处办理。

第十二条  选拔严格按条件优中选优,不给各单位分配名额,采取个人申报、群众推荐与组织评审、遴选相结合的办法。

第十三条  单位在本人申报和群众推荐的基础上,依据本办法,确定候选人,填写推荐表,并附综合考察材料,报学院科研处。

第十四条  科研处对各单位推荐上报的人选和材料进行复核,确定初选人,进行公示后提交院学术委员会评审。

第十五条  院学术委员会在听取初选人的公开报告和答辩后,进行评审表决,提出遴选名单,报院长或院长办公会批准。

第十六条  学术骨干名单确定后,由学院政治部登记造册,核发学术资助经费。

第四章  扶持措施

第十七条  对选拔出来的学术骨干,学院将进行重点扶持。

第十八条  学术骨干,政治上要严格要求,生活工作上要关心帮助,为他们尽力创造好条件。

第十九条  学院对学术骨干给予政策倾斜,尽可能为他们排忧解难,提供必要条件:

(一)优先推荐上报国家级社科基金、省部级科研项目;

(二)优先提供学术刊物、科技信息及图书资料;

(三)优先配备基本实验设备、电脑、助手;

(四)优先推荐参加国内外学术交流,进行学术访问;

第二十条  学院对选拔出来的学术骨干,颁发荣誉证书。学术骨干每人每年补助学术资助费4000元。

第五章  学术骨干的主要职责

第二十一条  学术骨干须制定个人年度学术发展计划及三年学术发展规划,报学术委员会批准后,进行具体落实。

第二十二条  学术骨干每年不定期举办学术讲座。

第二十三条  学术骨干及时向院学术委员会、主管院长、科研处及所在部、系、中心汇报工作。

第二十四条  学术骨干每年向学院科研处提交其研究领域发展前沿动态报告。

第二十五条  学术骨干每年年底向科研处书面报告一次本年度履行职责情况。

 

第六章  考核措施

第二十六条  学术骨干每届任期三年,可连选连任。

第二十七条  学术骨干实行动态管理。学院将适时进行人员调整,择优补充;在年度考核的基础上,不断筛选,优胜劣汰。

第二十八条  学术骨干所属部、系、中心对学术骨干负有管理职责,每年年底及学术骨干任期届满时对该学术骨干履行职责情况作出评判并报科研处。

 

第二十九条  学院委托科研处每年年底根据学术骨干的主要职责及经院学术委员会审批的个人年度学术发展计划和三年学术发展规划进行一次检查,科研处检查学术骨干履行职责情况后,应将检查情况向院学术委员会报告。

 

第三十条  院学术委员会根据科研处的检查情况,对作出较大贡献的学术骨干决定给予表彰奖励;对未完成个人学术发展计划及三年学术发展规划者,决定缓发或停发学术资助费,直至取消学术骨干资格。

 

第三十一条  本办法自 2014年7月1日起实行。 本办法由科研处、教务处负责解释。

 

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